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我国人力资源服务业的发展趋势

时间 : 2016-12-07 09:31:01

新形势下我国人力资源服务业将呈现新的发展趋势：人力资源服务业将集约精细化发展；民营人力资源服务企业的活力将加速释放；人力资源服务将深度融合新一代信息技术；开放度提高将促进人力资源服务国际化。

（一）人力资源服务业将集约精细化发展

随着企业成本约束趋紧和年轻劳动者需求多样化，人力资源服务市场环境日益复杂多变，客户需求也更为多样和挑剔。之前以价格战为手段的市场扩面模式已不能适应人力资源服务业的进一步发展。人力资源服务业增长模式需要从粗放增长，转向以市场细分、服务结构优化、提高效率和为客户提供更多增值服务为主要特点的集约内涵式增长，需要在对服务对象进行细分的基础上，提供个性化、私人定制式、专精深的人力资源服务。

（二）民营人力资源服务企业的活力将加速释放

随着我国全面深化改革的推进，政府与市场的关系进一步理顺，包括工商登记、财政支持、金融信贷、税收减免等，在小额贷款、就业资金扶持、社保补贴、岗位补贴等方面扶持政策的落实，将进一步激发人力资源服务市场的活力。当前，我国民营人力资源服务企业已成为人力资源服务业的中坚力量，无论在数量上还是在营业总收入上都占绝对优势。随着我国大众创业万众创新、包括工商登记制度改革在内的简政放权等的深入推进，民营人力资源服务企业将呈现欣欣向荣的发展态势。

（三）人力资源服务将深度融合新一代信息技术

我国互联网强国战略的实施，"互联网+"行动计划的推行，为新一代信息技术与现代制造业、生产性服务业等的融合创新增添了新动力。"互联网+"时代，人力资源服务水平提高和业务拓展将更多地依赖与信息技术的融合。通过与新一代信息技术的高度融合，不断创新人力资源服务工具和商业模式，比如，不断创新人力资源服务移动APP、线上线下招聘、私人定制化人力资源服务、依托大数据的人力资源咨询服务、大数据信息挖掘服务、虚拟人力资源服务产业园区、虚拟人力资源市场等。

（四）开放度提高将促进人力资源服务国际化

随着我国对外开放度的不断提高，近年来以德科、万宝盛华、任仕达等为代表的国际知名跨国人力资源企业，通过并购、投资、入股等方式纷纷进入我国市场。国外人力资源服务机构进入我国，有利于我国人力资源服务机构从国际合作中提高市场竞争力，但也对我国人力资源服务业产生较大冲击。同时，我国对外开放度进一步提高，"一带一路"战略推进实施，我国企业"走出去"参与国际竞争的势头强劲，我国企业海外经营对跨国人力资源的需求将不断扩大，人力资源服务需要同步跟进，这将加快我国人力资源服务的国际化进程。（作者：田永坡王晓辉）

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